岗位职责：
1、根据公司经营计划，制定公司的人力资源工作计划并组织实施，达成人资工作目标。
2、完善公司招聘及岗位测评体系，拓展并完善招聘渠道，完善新员工入职及培训工作流程，针对岗位需求描述岗位画像，精准识别人才。
3、目标客户职位信息分析，分析招聘需求并实施有效的招聘行动，利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选，准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作业确定合适的候选人。
4、建立并完善人力资源管理体系，包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
5、深入项目了解团队具体工作情况，协助项目经理梳理工作及业务流程，完善团队治理工作，提高团队凝聚力及执行力。
6、向公司管理层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高综合管理水平。
7、进行人选的薪资协调及谈判工作，根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。
8、结合市场及行业特点，设计有竞争力的薪酬福利政策，并根据公司经营目标组织合适的绩效考核管理办法，并推动落实。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，有具体的薪酬绩效、招聘培训等实操落地经验。
2、3年以上工程行业、建筑施工行业、安装工程行业等单位的工作经验，熟悉公司业务流程。
3、熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、 薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。