岗位职责：

1、外部沟通：协调本部门与其他部门的关系，与其他部门、外包团队交流、沟通、培训，听取外部建议，将新作品和方法经验推广，保持本部门的良性发展，确保完成公司业绩。

2、内部管理：制定部门各项管理制度，对内部工作进行沟通、情绪疏导，制定奖惩激励措施，并对管理经验和教训进行总结；负责协调部门资源的分配，监督部门人员在各项目中的工作。

3、日常培训：每月组织部门专业技术的培训及交流会，并根据需要召开周、月工作总结的会议。

4、服务响应：负责项目承接和安排、项目设计组织商讨、对方案审核把关，对设计进度、设计质量及可实施性负责，完成领导临时交办任务的执行。

5、创意指导：对设计项目进行创意指导，按计划优质高效完成工作。

6、项目安排：协调小组合作与个体分工，按时将项目进行分配，组织开展工作。

7、学习指引：通过各种渠道资源搜集优秀案例，对内外部作品进行分析、周边案例感受、与大师对话并到公司指导、设计界的成果和文化展示、行业市场需求及设计趋势、方法探索和新思路的实践。

8、职业规范：定期（月、季度、年）对设计师进行设计能力和提升点评，对其进行职业化规范，强化其生涯规划、发展规划、外出讲解支持的职业意识。

相关要求：

1、年龄：30-40岁，本科及以上学历。

2、有5年以上项目设计经验，3年以上管理经验，有学校空间设计、文化馆、展览馆等大型公装设计全案经验者优先。

3、具备良好的沟通能力、协作能力和抗压能力，能接受短期出差；

4、能熟练使用CDR、SU、PS等各类设计软件。