招聘：西北、华南、华北、华中、华东等大区的经理

【岗位职责】

1. 经销商会议组织与执行：根据区域业务目标，制定经销商年度/季度/月度会议计划，并通过会后反馈收集、数据复盘等，评估会议成效，不断优化后续会议形式与内容；

2. 经销商培训：定期调研经销商团队能力短板（如产品知识、销售技巧、客户服务），制定针对性培训计划；联合企业大学组织线上线下培训活动，跟踪培训后考核成绩与行为转化；

3. 跨区域交流学习：策划跨区域经销商互访、标杆案例分享会等活动，建立交流学习标准化流程，整理优秀案例形成可推广的SOP（标准操作流程），推动区域间共同发展；

4. 团队招聘：与经销商沟通招聘岗位，协助经销商通过行业社群、招聘平台、内部推荐等渠道扩大候选人池，参与关键岗位面试，提供专业评估意见；组织集中面试会提升招聘效率；

5. 经销商团队氛围建设：及时介入经销商内部矛盾（如利益分配、沟通不畅），通过沟通协调或制度优化化解冲突；设计阶段性激励方案（如销售冲刺赛、达标奖励），结合物质与精神激励提升团队积极性；

6. 经销商问题解决与赋能：快速响应经销商在运营、销售等环节的诉求，协调总部资源提供解决方案；对长期业绩不达标的经销商进行深度调研，识别根本问题并制定改进计划；通过陪访、数据复盘、流程优化等方式，帮助经销商提升业绩。

【任职要求】

1、5年以上快消/耐消/零售行业区域管理经验，熟悉经销商运营模式与痛点；

2、具备跨团队协调能力，能推动经销商与总部目标对齐，激发团队执行力；

3、问题解决能力：擅长数据分析与根因诊断，能快速制定可落地的解决方案；

4、具备优秀的跨层级沟通能力，能向上汇报区域动态，向下传递战略意图，横向协调资源；

5、熟悉成人学习理论，能独立开发课程并设计互动式培训环节；

6、熟练使用项目管理工具，确保会议、培训等活动按计划推进；

7、能适应高频出差与高强度工作节奏，在复杂问题中保持冷静与判断力；

8、能够快速掌握新产品、新政策信息，并能转化为经销商可理解的执行方案。