职位亮点：

• 清晰的职业路径：前期专注面试选拔，后期可向综合HR管理或专业招聘方向纵深发展，根据个人意愿与公司规划共同定制成长蓝图。

• 专注核心价值：无需负责前期邀约，由专业团队支持，您可专注于候选人筛选、面试评估与精准判断。

• 稳定优厚福利：享受完全双休、法定假日及带薪年假，拥有健康的工作生活平衡。

• 一、岗位职责：前期（核心重点）

  您将作为公司人才引进的“首席质检官”，为业务扩展及新分公司筹建提供核心人才支持：

  1. 初面筛选与评估：负责对邀约而来的候选人进行专业初试，通过结构化/行为面试法进行深度沟通。

  2. 多维精准判断：从专业技能、职业动机、文化适配、发展潜力等多维度对候选人进行综合评价，确保人才质量。

  3. 高效反馈提交：完成面试后，及时、规范地提交详细的面试评估报告与录用建议，为后续流程提供关键决策依据。

  4. 面试流程优化：持续复盘面试案例，参与优化面试题库、评估标准与流程。

  二、职业发展与后期职责划分

  随着您对业务和团队理解的深入，我们将根据您的个人发展规划，提供职责深化或横向扩展的机会：

  • 方向A：人力资源管理：可逐步参与或负责员工关系、培训发展、绩效激励、团队文化建设等综合人力资源模块。

  • 方向B：招聘与人才配置专家：可深化招聘专业度，主导关键岗位猎聘、人才地图绘制、招聘体系搭建及校园招聘等项目。

  • 方向C：团队管理：随着团队扩大，可向面试官团队管理、区域招聘管理等管理岗位发展。

  三、任职要求（硬性条件与核心素质）

  1. 基本条件：统招本科及以上学历。

  2. 经验要求：

     • 具备丰富的面试经验，能独立完成中高端岗位面试，并对候选人有精准的判断力。

     • 有猎头经验或企业服务行业（如咨询、SAAS、外包等）招聘经验者优先。

  3. 核心能力：

     • 逻辑与判断力强：思维条理清晰，能快速抓住问题本质，基于事实和数据进行客观判断。

     • 沟通能力佳：具备良好的倾听、提问和表达能力，能有效获取信息并展现公司专业形象。

     • 细心且高效：做事认真细致，能熟练操作Office等办公软件，高效处理面试安排与报告。

  4. 个性特质：

     • 为人积极、乐观向上，具备强烈的责任心和团队合作意识。

     • 对人才工作充满热情，乐于与人打交道，并能在快节奏业务扩展中保持稳定心态。

  四、工作与薪酬福利

  • 工作时间：早九晚六，午休一小时，周末双休。

  • 薪酬范围：8，000 - 15，000 元/月。具体薪资根据面试情况定薪，其中包含绩效部分。绩效方案将根据您不同阶段的职责侧重点差异化设计，会在面试中详细沟通。

  • 福利体系：

    • 完备的五险一金+补充公积金+补充医疗险

    • 享受国家法定节假日。

    • 工作满一年后，即可享受带薪年假。

    • 节日福利、年度旅游、生日会、下午茶、团建活动、定期体检等。