岗位职责：
1、招聘业绩达成。根据所负责部门的岗位需求，通过招聘执行达成特定岗位招聘目标，满足业务的招聘需求；
2、招聘需求管理。与业务部门保持有效沟通，收集、整理业务招聘需求，确认招聘人才画像，跟进招聘结果和流程反馈；
3、招聘策略设计。根据待招聘职位的情况，持续打磨人才画像，制定合理面试筛选方案及招聘流程，提升招聘筛选及招聘达成效率；
4、人才Mapping。收集人才市场信息，包括竞争对手信息，系统化的建立销售职能mapping体系；定向挖掘人才，逐步建立及完善销售岗位人才库。
任职资格:
1、本科及以上学历，4年以上互联网、金融等行业TOG或TOB销售岗位招聘经验，兼有猎头行业及甲方高招岗位招聘经验优先；
2、自主成功招聘过多个高招岗位、疑难岗位及销售类关键岗位招聘，有较强的高招岗位面试经验，以及有过持续优化岗位画像及招聘策略经验；
3、聪明有思想，沟通说服及影响力强，有情商，亲和力强；
4、责任心强、结果导向、抗压能力。