1、公司招聘制度开展招聘工作，并对制度进行维护；
2、负责拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道有效利用，能够满足招聘需求的要求；
3、依据公司要求，组织各部门提报有经验人员、技能工、大学生及生产操作人员需求；
4、依据需求进行经验工、技能工招聘；策划校招行程，开展校园招聘；
5、负责审核并发布集团内部竞聘需求，组织面试，保证人员及时到位。