【日本酒店集团】多元职位招聘

一、 招聘岗位及工作内容

前台：

客户接待（入住/退房办理、问询、结算）、商店销售与商品管理、馆内巡逻、餐厅协助（大厅、洗碗等）、馆内清洁、夜班业务。

餐厅服务：

客户接待（引导、大厅服务）、上菜/撤桌/洗碗间/厨房清洁、各类管理（订货、库存管理、卫生管理）。

总务・财务:

考勤、宿舍/公司住房管理、办公用品订购、库存管理、酒店系统营收与入账处理、现金管理、各类数据处理。

预订・销售:

通过酒店系统处理预订与客户管理、对接旅行社（AGT）、销售设定等。

设施管理:

客房及公共区域的清洁与修缮、酒店设备检查与维护的计划与执行、停车场车辆引导与管理、接送司机等。

二、 雇佣类型

管理岗储备人才:

正社员（经理、部门负责人储备）。需作为一线员工活跃的同时，参与管理工作。

全球派遣社员:

正社员。需接受日本全国乃至全球范围内的调动。

地区限定社员:

正社员或契约社员。可能在不涉及搬迁的范围内进行调动。

三、 应聘条件与待遇

1. 基本条件

所需技能：不限经验与技能。

2. 薪资待遇

全球派遣（正社员）：月薪 231,000日元起 + 奖金（夏季、冬季、决算奖）+ 加班费

地区限定（正社员）：月薪 201,000日元起（东京、神奈川 206,000日元起）+ 奖金 + 加班费

契约社员：月薪 201,000日元起 + 奖金 + 加班费

管理岗储备：月薪 353,000日元起+ 奖金（决算奖）

注：入职起薪根据年龄与经验决定。

3. 模型年收示例

25岁 / 普通职员：年收390万日元（含月薪、各类奖金及约20小时加班费）

29岁 / 普通职员：年收440万日元（含月薪、各类奖金及约20小时加班费）

34岁 / 部门经理：年收545万日元（含月薪及决算奖）

4. 各类津贴

通勤费全额报销（距离2公里以上开始计算）。

单身赴任津贴（按公司规定发放）。

5. 福利待遇

每年5月调薪一次（对象：在职1年以上者）

社会保险、财产形积累储蓄制度、员工持股会

育儿支援制度、资格认证支援、员工酒店优惠制度、长期勤务表彰

副业制度、可加入团体人寿保险、转正培训、内部公开招募制度等

6. 宿舍与公司住房

因工作需要调动或外派时，公司可安排直营宿舍或租赁型社宅。

个人承担部分费用（从工资中扣除）：

宿舍：约1-2万日元/月（通常为单间Studio）。

租赁社宅：租金（含管理费等）的 50%。

公司全额承担押金、礼金等初期费用。水电网、通信费、停车费个人承担。

四、 工作时间与休假

工作时间：轮班制（按月计算的变形劳动制）。

休假制度：

每周休息2天（根据排班）。

夏季休假3天（7-11月间休）、冬季休假4天（12-3月间休）。

庆吊假、带薪年假、产前产后假、育儿假、护理假、长期勤务特别休假。

五、 备注

业务内容变更范围：入职初期从事住宿设施运营，之后可能根据公司安排变更。

工作地点变更范围：根据公司规定安排及变更。

契约社员续约标准：根据合同期满时的业务量、工作表现等决定是否续约。公司不预设续约上限，若设上限将另行通知。