一、基本要求​

学历背景：本科及以上学历，市场营销、计算机、工商管理等相关专业优先；​

行业经验：5 年以上互联网运营经验，有大型线上平台运营负责人经验，熟悉平台交易 / 招商的线上化逻辑；​

岗位适配：具备网站 + APP 双端运营统筹能力，有带领 10 人以上运营团队的管理经验，能衔接研发、营销团队推进业务落地；​

合规意识：熟悉互联网广告法、数据安全法规，了解房产经纪线上交易的合规要求。​

二、核心职责​

战略制定：基于房产经纪业务，制定网站 / APP 的中长期运营战略，明确用户增长、交易转化、品牌沉淀的核心目标，对齐企业整体业务规划；​

产品运营：协同研发团队，推动网站 / APP 的功能迭代，提升用户体验与运营效率；​

全链路增长：​

用户运营：搭建用户分层体系，设计留存、激活、转化策略（如会员体系、精准推送、线下沙龙联动）；​

内容运营：主导房产垂类内容生态，覆盖网站专栏、APP 社区、短视频矩阵；​

营销整合：统筹现有营销团队，搭建 “线上获客（平台投放、内容引流）+ 线下联动（门店协同、商圈地推）” 的整合矩阵，提升网站 / APP 流量及转化；​

数据驱动：建立运营数据监测体系（如 UV/PV、用户留存率、交易转化率、房源曝光率），定期输出分析报告，优化运营策略；​

团队管理：搭建并带领互联网运营团队（含内容、用户、活动、数据等模块），制定考核与激励机制，同时协同研发、营销团队推进跨部门项目；​

品牌数字化：通过网站 / APP 优化、线上口碑运营，强化企业在房产经纪领域的数字化品牌影响力。​

三、任职要求​

专业能力：​

精通互联网运营全流程（用户、内容、活动、数据），有线上平台从 0 到 1 或从 1 到 10 的运营增长案例；​

熟悉网站 SEO/SEM 优化、APP Store 运营、短视频平台（抖音 / 视频号）本地运营玩法，能高效利用现有数字化工具；​

具备数据建模与分析能力，可通过数据发现业务痛点（如房源曝光不足、用户流失率高）并提出解决方案；​

管理能力：​

擅长团队搭建与人才培养，能激发研发、营销团队的协同效率，推动运营策略落地；​

具备战略拆解能力，可将整体目标拆解为可执行的团队 KPI，确保阶段性成果达成；​

核心素养：​

对房产经纪行业有深刻理解，能精准把握用户需求痛点；​

具备强抗压能力、结果导向思维，能快速响应市场变化（如政策调整、竞品动态）；​

优秀的跨部门沟通与资源整合能力，能协调研发优先级、联动营销资源实现运营目标。​

四、加分项​

有房产互联网平台从 0 到 1 搭建及盈利的成功经验；​

熟悉数字化运营工具（如用户行为分析系统、CRM、自动化营销平台）的应用；​

具备金融知识，能结合房产投资属性设计运营增值服务。​

五、福利待遇​

薪酬回报：行业竞争力年薪（30-60 万）+ 绩效奖金；

保障福利：五险+ 补充商业保险；​

成长福利： 核心业务决策权 + 跨部门项目主导机会；​

人文福利：弹性工作制度 + 年度团队旅游+ 节日福利+ 团建基金。

六、应聘方式​

简历投递：个人简历（附过往运营案例简述）

备注：我们会对所有应聘者信息严格保密，合则约见，未通过初筛者不再单独通知。