1、岗位职责：

（1）招聘与录用：负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用手续办理等招聘流程相关工作。

（2）员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗、转正等手续，维护员工档案，协调劳动关系，处理劳动纠纷等。

（3）培训与发展：组织员工培训、新员工入职培训、企业文化培训等，协助员工职业发展规划。

（4）绩效考核与薪酬管理：负责员工绩效考核的实施、薪资福利的核算与发放，以及社保公积金的管理。

（5）人力资源管理：协助制定和执行公司的人力资源管理制度，完善劳动合同管理，建立人才库，进行员工满意度调查等。

（6）行政事务处理：包括考勤统计、办公用品管理、会议组织等日常事务。

其他任务：完成上级交办的其他工作，如协助企业文化建设、员工活动策划等。

2、任职要求：

（1）学历要求：大专或本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。

（2）工作经验：通常要求1年以上相关工作经验，部分岗位要求2年以上。

专业技能：熟悉人力资源管理基础知识，熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力。

（3）沟通与协调能力：具有较强的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动关系，具备良好的团队合作精神。

（4）责任心与执行力：工作认真负责，细致谨慎，具备较强的责任心和执行力，能够高效完成工作任务。

（5）其他素质：部分岗位要求具备良好的文字表达能力，熟悉劳动法律法规，有相关证书者优先。