1. 管理一支3-5人的招聘团队（互联网研发测试类职位为主），赋能团队及带领团队实现业绩目标；
2. 制定公司的招聘计划，根据业务的要求和优先级完成招聘任务、组织招聘工作；包括不限于：月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招障制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
3. 起到表率作用，自己能够完成难度高、生僻的需求，为团队打样版
4. 解析客户的JD需求、总结目标资源的画像，把控整体招聘节奏，推进面试流程及OFFER谈判工作和现场需求和招聘对接。
5. 参加每日站会、每周周会，按时或者超额完成招聘任务。
6. 协助事业部制定招聘绩效管理及激励方案；协助项目经理调整优化Offer结构
7. 合理评估各招聘渠道的使用，形成最优的组合方案
8. 日常人事行政类事务工作辅助