一、岗位说明书
管理劳动合同签订、续签及归档
组织员工活动，处理投诉建议
协调离职面谈及手续办理
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、法律、管理等专业优先考虑。
2.工作经验：具有至少3年的合同管理经验，包括合同管理、法律事务等方便。
技能要求：
1.熟悉需熟悉《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等相关法律法规。
2.建立员工沟通记录台账
3.具备良好的法律分析和判断能力。
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力。
素质要求：
1.严谨细致，注重细节。
2.诚实守信，保守秘密。
3.热爱本职工作，具有较强的责任心。