职位描述
岗位职责:
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制定并实施全国项目公司的人才发展战略，确保与公司整体目标一致。
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定期评估人才发展需求，调整战略以应对业务变化。
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建立人才评估体系，识别高潜力和关键岗位人才。
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制定人才梯队计划，确保关键岗位有合适的继任者。
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设计并实施全国范围内的培训项目，提升员工技能和领导力。
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与HR团队合作，将人才发展与绩效管理结合，推动员工成长。
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设计职业发展路径，提供清晰的晋升通道。
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为高潜力员工制定个性化发展计划，加速其成长。
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与各部门合作，确保人才发展项目符合业务需求。
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推动跨区域人才流动，优化资源配置。
岗位要求：
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕