职位描述：
1、协助各部门制定部门规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、管理员工考勤数据，确保准确无误，编制月度工资表；
3、组织开展员工月度考核，汇总分析考核结果；
4、五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
5、组织相关培训，主导培训开展实施，落实培训结果检验。
任职要求：
1、大专以上学历，40岁以内，具有3年以上人事岗工作经验，至少熟悉人力资源2大模块，擅长薪酬、培训，有制造业工作经验者优先考虑；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，推动部门发展、独立思考的能力；
4、具有较强的责任意识、沟通协调能力、良好的文案；
5、性格外向、有活力、并有较强的亲和力。