岗位职责：

1、人力资源管理
2、行政管理

3、团队管理
4、领导安排的其他工作

任职要求：
1、年龄30~40岁，条件优越者可适当放宽；
2、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等专业优先；

3、工作经验：
5年及以上人力资源及行政管理工作经验，至少3年经理或同岗位任职经验；

4、专业知识与技能：
精通劳动法律法规及相关政策，并能熟练应用于实际工作；
熟练掌握人力资源各大模块的理论知识和实操技能；
熟悉行政管理各项流程和规范；
具备优秀的招聘技能；
具备薪酬核算和绩效管理体系搭建与实施的实操经验；

具备较强的组织协调能力和执行力，公关能力强；
5、核心能力：
卓越的沟通协调能力；
出色的组织规划与执行力；
强大的解决问题能力与应变能力；

高度的责任心与敬业精神；
良好的服务意识与亲和力；