1、负责所属公司人力资源规划的制定、修编及落实；组织建立所属公司
人力资源及行政管理的制度和流程，并监督执行；
2、贯彻执行集团的经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，组织
建立所属公司的企业文化，树立统一的价值观，为公司业务开展及内部管理提
供良好的内部环境；
3、 负责所属公司组织结构设计及调整，以及进行岗位分析，确定岗位编
制，合理安排工作岗位；
4、组织建立所属公司人才库，负责员工的监督、考核、任用；
5、 组织所属公司员工的培训需求分析，组织员工职业生涯设计，建立以
绩效为导向的培训体系；负责本部门人员专业知识培训和工作能力、素质的提
升培训；
6、 根据集团的绩效考核体系，负责所属公司全体员工的绩效考核工作，
建立有效的激励约束机制；
7、参与处理所属公司重大的危机公关及危机事件处理，维护公司利益；
8、 审核本部门年度计划和预算，参与所属公司重大决策审定会议。
9、负责所属公司各项行政管理制度及相关流程的监督、检查并贯彻执行；