岗位职责：
1、深入各部门业务场景，精准识别在岗员工及转岗人员的绩效差距，并诊断新员工的胜任力差距与发展需求。据此制定公司年度培训规划，对培训效果及人才发展成果负责。
2、基于业务痛点，针对性设计赋能项目，驱动组织能力提升与绩效改进。
3、推动公司知识库建设与更新，促进知识在组织内的有效应用与传承。
4、与HR团队及业务部门保持紧密协作，积极推广学习型组织文化，有效提升员工能力与敬业度。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，211院校背景优先；5年以上人力资源工作经验，2年以上培训管理经验。
2、具备出色的业务理解与需求洞察力，能快速理解业务逻辑与痛点，并转化为可行的培训解决方案。
3、精通培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估的全流程，熟练掌握相关工具与方法论。
4、具备强烈的责任心和自驱力，逻辑清晰。