1、课程体系搭建与迭代：
①　负责K12（可侧重小初高某个或全部学段）全学科/核心学科的课程体系规划、标准化教案、课件、题库及教材的研发与升级。
②　深入研究苏州本地化考情、学情、校情（如苏州各区域名校特点、中考高考政策），将“本土化”做深做透，形成机构的核心壁垒。
2、教师培训与梯队建设：
①　搭建“选拔-培训-认证-晋升”一体化的教师成长体系。
②　定期组织全公司层面的大型师训、磨课、赛课活动，打造学习型组织文化。
③　培养核心教研骨干，搭建一支有战斗力的教研梯队。
3、教研项目管理与成果转化：
①　领导重大教研项目（如新课程上线、特色课程研发、在线课程开发等），确保项目按时高质量交付。
②　推动教研成果向市场端、销售端的高效转化，为市场宣传和课程咨询提供专业支持。
4、部门管理与协同：
①　负责教研中心的日常管理、预算控制和团队建设。
②　与教学运营、校区管理、市场、人力等部门高效协同，形成合力，共同推动业务增长。
四、 任职资格要求（硬性门槛）
1、统招本科及以上学历，硕士优先。师范类、学科教育类相关专业背景最佳。
2、8年以上K12教培行业工作经验，其中至少3年以上在大型教培机构（建议10家校区以上或千人以上学员规模）担任总部级/区域级教研负责人或同等职位。3、必须有从0到1搭建或主导过成熟课程体系的经验，并有成功的落地实践和数据证明。
4、必须具备丰富的团队管理经验，管理过10人以上的教研团队。