1、招聘执行：​​ 根据业务需求，主导招聘流程（招聘、甄选），管理劳务供应商进行一线员工招聘，达成招聘目标。
​​2、人才发展支持：​​ 协助建设与维护员工培养、任职资格体系；参与人才选拔、培养与储备，支持业务人才梯队建设。
​​3、绩效落地：​​ 协助业务部门实施绩效管理全流程（目标设定、考核、面谈），促进高绩效文化及战略目标达成。
​​4、人才盘点与梯队建设：​​ 协助部门开展人才盘点，关注关键人才培养与发展，推动搭建人才梯队及组织发展。
​​5、人事运营：​​ 负责员工入离职、档案管理、异动、合同管理及特殊劳动关系处理，提供劳动纠纷数据支持，控制用工风险与成本。
​​6、数据管理：​​ 核算员工考勤，提供并分析HR数据，支持决策并提升服务效率。
​​7、薪酬福利办理：​​ 负责员工社保、公积金申报、变更及统计，确保及时准确缴纳，保障员工法定福利。
8、​​工伤管理：​​ 负责员工工伤认定、鉴定、理赔流程把控及台账管理，维护公司及员工权益。


任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先；
2、制造业1-3年人事专员经验为佳；
3、具备良好的抗压能力、自驱力。