1.负责组织拟定公司的发展规划、年度计划等，按照职责分工，协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任；
2.对公司战略规划、重大财务、经营业务、规章制度进行决策；
3.对各部门负责人的人事建议、监督考核建议；
4.组织召开办公会、行政例会，通报前期工作情况，研究有关问题，布置下一步工作，检查督促和协调各部门的工作进展情况，审核、签发相关文件；
5.根据公司的年度目标战略,负责市场拓展及维护客户关系；
6.统筹业务部及职能部门日常部门管理及运营工作，为公司建立良好的业务体系和客户渠道；
7.完成公司业务部及职能部制度建设；
8.根据公司发展战略和年度经营目标，制定年度人力资源计划与人才开发计划，参与组织架构设计，组织年度人才盘点；
9.负责协调分管部门与其它部门间的关系，解决争议或问题；
10.负责指导督促分管部门负责人加强部门员工队伍建设，审核下属各部门的人员调配、培训、考核意见；
11.行使董事长授予的其他职权；
12.如实向董事长报告经验管理工作的真实情况；
13.完成上级公司、本公司董事长交办的其他工作。
任职资格：
1、政治立场坚定,有较高的政治素养和政治觉悟；
2、大学本科及以上学历，医学或经营管理等相关专业，业务能力突出、工作经验丰富的可适当放宽至大专学历；
3、一般具有6年以上经营管理或党建等工作经验，其中具有2年以上企业高级管理人员工作经历；
4、能够洞悉市场变化、有效配置资源、把控经营风险；
5、具备战略性思维，较好的统筹协调能力与开拓创新能力；
6、具有一定的规划能力，善于带领团队攻坚克难；
7、拥有忠诚担当、抗压坚韧的个性特征；
8、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业；
9、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
10、中共党员，有政府部门相关背景的优先考虑。