岗位职责：

1、完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、 完善员工档案，并及时更新人事相关资料；

3、负责建立完善公司的招聘体系，招聘渠道开发，面试邀约，接待及面试，人员录用跟进。

4、办理员工入离转调手续，劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理；

5、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；

6、负责员工培训、福利、薪酬绩效、企业文化等全盘人事工作；

7、负责公司行政，稳定企业日常运作，包括卫生、会议、工商证件等相关行政工作；

8、负责处理各类劳动关系问题；

9、上级分配的其它工作。


任职要求：
1、人力资源、法律等相关专业，本科学历，2年及以上相关工作经验；

2、熟悉相关法律法规，有主动工作和自我学习意识；

3、英文四级或以上，具备基本的听说读写能力；

4、品行端正、执行力好。

（性别不限，25~38岁之间，通勤时间45分钟内）


薪资福利：
1、工作时间：5天8小时工作制，周末及国家法定节假日休假；

2、工资构成：基本工资，考核奖励，缴纳五险；

3、员工慰问：公司在传统佳节之际，为员工准备慰问品；

4、团队活动：公司和部门不定期组织丰富多彩的文化活动；

5、晋升透明：注重员工培养，为员工提供各类培训机会及内部晋升机会，全面提供良好的职业发展计划，良好的晋升空间；

6、现代化办公环境及高档茶水间，温馨舒适的工作氛围。