1. 负根据公司业务发展需要及业务部门的用人计划，制定所辖业务部门的招聘计划；
2. 负责协助业务部门完善人员梯队的建设，确保人员配置合理并满足部门发展需要；
3. 负责根据公司业务发展需要及人员盘点结果，协助业务部门制定各层级员工的培训计划并组织实施；
4. 负责根据公司项目及管理目标，协助业务部门分解部门目标、跟进目标的达成情况并落实到绩效评估；
5. 负责从人力资源角度提供给业务部门各项管理数据的分析结果，促进业务部门绩效提升；
6. 负责核心员工及高潜人员的定期跟踪访谈，了解其个人动态及需求，促进核心及高潜人员的发展和保留；
7. 负责所辖部门员工关系管理，包括人员的入转调离等
8. 负责推动人力资源各项政策及企业文化各项活动在所辖部门的落地。
任职要求:
1. 统招本科以上学历，医药或人力资源相关专业；
2. 三年以上医药行业50人以上研发团队HRBP工作经验；
3. 具备快速学习能力、责任心强、善于沟通。