职位介绍：

1、负责人工成本的预算制定和预算执行情况的跟踪，从不同维度对公司人工成本进行分析，为管理层决策提供相关信息的支持；

2、负责研究跟踪调研行业市场薪酬福利情况，持续优化公司薪酬福利体系，保证公司薪酬福利水平的外部竞争性；

3、负责组织绩效考核方案的制定和实施，包括绩效目标的制定、跟踪、反馈及考核工具的运用等；持续优化绩效管理体系，通过绩效管理，促进组织目标的达成；

4、负责人才发展相关工作的组织和实施，包括职级体系、职业晋升及人才盘点等，提升核心人才保有率，同时培养和储备适应公司后续发展的优秀人才；

5、协助完成管理类培训的组织实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具备5年以上医药行业薪酬绩效管理及人才发展管理相关工作经验；

3、具备良好的沟通表达能力、团队协作能力，逻辑思维能力强。