一、人力资源核心职责
1、生产人力规划：
1.1根据生产计划预测用工需求，制定季节性/临时工招聘方案（如应对订单高峰期），协调生产线与职能部门的人员配置。
1.2与生产部门协作优化排班制度，平衡效率与用工成本。
2、员工培训与技能管理：
2.1组织一线员工安全操作培训、岗位技能认证（如叉车操作证、设备操作规范）。
2.2推动生产管理人员领导力培养计划，提升班组管理能力。
3、劳动关系与合规：
3.1处理制造业常见劳动纠纷（如加班费争议、工伤认定），确保符合《劳动合同法》及行业安全法规。
3.2管理员工档案、考勤及工时统计，规避用工风险。
二、行政综合管理职责
1、生产环境保障：
1.1监督厂区设施维护（如通风系统、仓储环境），协调设备检修与应急预案制定。
1.2管理劳保用品采购与发放（如防护服、耳塞）。
2、安全与环保合规：
2.1主导安全生产标准化建设（如ISO 45001认证），组织消防演练、化学品泄漏应急培训。
2.2确保废水废气排放、危废处理符合环保部门要求。
3、后勤服务统筹：
3.1优化员工食堂、宿舍管理，制定错峰用餐等方案以配合生产节奏。
3.2统筹大型活动（如年度表彰会、技能竞赛）及政府接待。
任职要求：
1、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬、培训等的实操；
2、熟悉人事相关政策法律法规；
3、计算机水平:熟练使用办公软件；
4、擅长数据分析；
1、担任人事行政经理岗位3年以上经验；