岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相匹配
2. 制定绩效管理相关政策、流程和工具，组织并实施绩效管理培训
3. 跟踪、分析绩效管理运行情况，为管理层提供决策支持
4. 指导和协助各部门进行绩效评估，确保评估的公正性和有效性
5. 负责员工绩效结果的统计和分析，为人力资源决策提供数据支持
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业
2. 3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理理论、流程和工具
3. 具备良好的数据分析能力，能熟练运用相关办公软件
4. 良好的沟通协调能力，能与各部门建立有效合作
5. 具备较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境