岗位职责：
1、人力资源规划：定期开展人力资源盘点，分析人员结构与配置情况，为公司组织架构调整、人员招聘与培训提供数据支持。
2、招聘与配置：负责公司人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评价、录用决策等环节，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
3、培训与发展：制定公司年度培训计划，组织员工培训，提升员工综合素质与业务能力。建立和完善员工培训体系
4、绩效管理：制定绩效考核指标与评价标准，组织实施绩效考核工作，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据，同时提出绩效改进建议，帮助员工提升工作绩效。
5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利、团队建设活动等。
6、人事行政管理：负责人事档案管理、劳动合同管理、员工考勤管理等日常人事行政工作，确保人事行政工作的规范化与标准化。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，了解人事管理流程；
2、有相关招聘经验，熟悉boss、智联招聘等线上招聘网站；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4、能够有效处理人力资源相关问题，确保流程的顺利进行；
5、有3-5年招聘经验，熟悉面试，年龄阶段在28-38岁。