一、岗位职责
1）根据公司发展战略，协助制定和实施人力资源战略规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；
2）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3）参与制定招聘计划、招聘程序，负责开发招聘渠道，组织招聘与面试；
4）负责建立健全薪酬绩效管理体系，负责考核激励和薪酬绩效模块的工作；
5）建立培训体系，组织员工岗前培训、制定年度培训计划、落实各部门负责业务培训、开展并跟踪培训工作的进度和效果；
6）参与制定和完善公司制度，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7）负责人力资源部门团队管理及协调公司对外关系；
二、任职资格
1）统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2）5年以上人力资源主管和经理相关经验。擅长招聘、薪酬绩效、培训模块；
3）熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4）英语四级或以上。能用英语进行日常交流者优先；
5）良好的敬业精神和职业道德操守，有优秀的人际交往能力、执行力、凝聚力。
三、福利待遇：
五险一金、奖金、津贴、补贴、带薪年假、定期体检；
四、工作地点：
广州市南沙区