岗位职责

1. 全面负责人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，确保公司人力资源目标的实现。

2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与执行。

3. 建立健全人力资源管理制度和流程，优化组织结构，提升组织效能。

4. 负责员工职业发展规划，搭建人才梯队，提升员工满意度和忠诚度。

5. 协调处理员工关系，解决劳动争议，营造和谐的职场氛围。

6. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的支持和建议。

7. 行政工作的处理。

8. 完成领导交代的其他工作。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2. 资格证书：持有人力资源管理师（二级或以上）证书者优先。

3. 工作经验：

- 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上经理或同等职位经验。

- 熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的招聘、培训、绩效管理经验。

4. 专业技能：

- 精通国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。

- 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等）及人力资源管理软件。

- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。

5. 综合素质：

- 具备优秀的领导力和团队管理能力。

- 良好的沟通协调能力和职业道德。

- 抗压能力强，能够适应高强度工作。

福利待遇

1. 具有竞争力的薪酬。

2. 缴纳五险。

3. 广阔的职业发展空间和晋升机会。

4. 良好的企业文化和团队氛围。