岗位职责:
1. 负责公司集团及其分公司的岗位跨部门招聘；
2. 运用多样化的招聘渠道，有效地发布职位信息，吸引合适的候选人；
3. 组织和参与面试过程，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求；
4. 进行人才储备和选拔，确保人才梯队建设；
5. 优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
任职要求：
1. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立设计和实施招聘计划；
2. 拥有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人能力；
3. 具备良好的组织和规划能力，能够管理多个职位的招聘进度；
4. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。