1、985大学毕业，年龄35岁以内；
2、协助公司决策层制定中长期发展战略，主导人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源政策与业务目标高度协同，并为重大决策提供数据支持和专业建议；
3、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度设计与流程优化，建立并完善组织架构、岗位胜任力模型及价值评估体系，持续提升管理效率与合规性；
4、主导人才招聘、培养体系及核心人才储备，设计继任计划与职业发展通道，通过绩效考核与激励机制优化提升团队效能，保障关键岗位人才供给
5、动态监控薪酬竞争力与成本控制，设计并实施薪酬结构及福利方案；负责股权激励计划的全流程运营，包括政策设计、跨部门协调及合规管理
6、人力资源日常运作，制定预算并管控成本；推动企业文化建设，通过员工活动与沟通机制提升组织凝聚力与员工忠诚度
7、行政及后勤相关工作的管理落地执行
8、熟悉ERP/CRM等办公软件运用