1、审核公司各项目与外包员工、派遣员工的劳动合同，确保条款符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求；
2、审核业务外包（HRO）、劳务派遣、灵活用工等业务协议，规避法律风险（如用工主体责任、服务费结算条款）；
3、跟踪劳动法、社保法、个税法等政策变化，及时调整公司业务流程（如社保入税、电子劳动合同新政）；
4、协助处理员工仲裁、诉讼案件（如加班费争议、违法解除劳动合同等），给业务部门出具相关法律建议，评估案件风险，制定应诉策略；
5、解答业务部门、客户单位的法律问题或为客户单位提供法律服务（如需要）；
6、组织内部培训，提升业务部门的法律意识（如合同签订注意事项、劳动争议预防等）；
7、建立合同台账、诉讼案件档案，确保法律文件可追溯；
8、准备应诉材料（如证据清单、答辩状），代表公司出庭或协调外部律师处理案件，跟进执行进展，确保判决结果落实；
9、参与劳资纠纷调解，争取协商解决，降低诉讼成本；
10、能快速识别合同漏洞（如模糊条款、责任不对等），能向非法律背景人员（如业务部门、客户）清晰解释法律问题。
有法务工作者证或者律师证,法务工作者证或者律师证,法务工作者证或者律师证