岗位职责：
1.统筹公司招聘体系搭建，精准匹配生产、销售等关键岗需求，保障核心团队供给与梯队建设。
2.制定并落地薪酬绩效方案，结合公司业务特点优化激励机制。
3.完善员工培训体系，重点推进生产安全、技术技能类培训，并组织实施落地。
4.负责员工关系全周期管理，处理劳动纠纷，保障用工合规；
参与公司发展规划，推进组织架构与流程优化，推进企业文化渗透，增强团队凝聚力。
任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上制造业相关行业人力管理经验，中共党员优先。
2.能高质量完成招聘交付、培训赋能、员工激励等工作，保障人力资源全模块高效运转。
3.具备较强的沟通协调能力，能联动生产、销售等部门精准识别人力需求，且有团队管理经验者优先。
熟悉国家及山东地区劳动法律法规，擅长员工关系管理，有较强的抗压能力。