【岗位职责】：
1、人才招聘与配置：负责或协助完成相关岗位的招聘全流程工作，完成招聘指标，同时进行需求分析、渠道开拓、面试安排、录用决策等，确保人才及时到岗。
2、人力资源项目执行：参与人才盘点、绩效管理、领导力发展等专项项目的具体执行与推进，支持组织效能提升。
3、数据管理与分析：负责相关人力资源数据的收集、统计与分析，定期输出报告，为管理决策提供数据支持。
【岗位要求】：
1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：拥有1-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电子商务或快速消费品行业背景者将获得优先考虑。优秀应届毕业生也可考虑。
专业能力：
1、熟悉人力资源管理各大模块的理论知识，至少在招聘、员工关系等1-2个模块有扎实的实践经验。
2、具备良好的数据敏感度，能够使用Excel等工具进行基础数据分析并撰写报告。
3、在人才盘点、组织发展、培训等领域有项目实践经验者优先。
【福利待遇】：
1、具有竞争力的薪酬体系：提供基于能力的薪酬方案和绩效奖金。
2、完善的福利保障：五险一金，补充商业医疗保险，带薪年假，节日福利，定期体检等。
3、清晰的职业发展路径：提供专业的入职培训、在岗赋能和清晰的横向/纵向发展通道。
4、优秀的团队与文化：扁平开放的管理氛围，与资深、专业的团队共事，在实战中快速提升业务理解力和专业能力。