岗位职责
1、员工考勤管理：负责每日员工考勤数据的收集、整理与统计，确保考勤记录准确无误。严格按照公司考勤制度，对迟到、早退、请假、旷工等异常考勤情况进行核实与处理，定期制作考勤报表并提交上级审核。​
2、人员入转调离手续办理：新员工入职时，负责接待并引导完成入职流程，包括入职资料的收集、审核与归档，办公设备及用品的配备，新员工入职培训的组织与安排等。员工内部调动时，协助办理调动手续，跟进工作交接进度，确保人员调动顺利进行。员工离职时，办理离职手续，收回公司财物，进行离职面谈，收集反馈意见，并完成离职人员档案的封存与管理。​
3、保险公积金管理：熟悉社保、公积金相关政策法规，每月准确核算员工社保、公积金缴纳基数，按时完成保险公积金的申报、缴纳及变更等工作。及时解答员工关于社保、公积金方面的疑问，协助员工处理社保报销、公积金提取等事务。​
4、招聘辅助工作：根据公司招聘需求，协助制定招聘计划与招聘渠道的维护。筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试时间与场地，并协助面试官进行面试组织工作。跟进面试结果，对拟录用人员进行背景调查，协助办理录用手续。​
5、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护与管理，确保档案资料完整、准确、及时更新。严格遵守档案保密制度，做好档案借阅、查阅的登记与管理工作。​
6、其他人事辅助工作：协助上级完成员工绩效考核数据的收集与整理，参与公司人力资源相关制度的制定与完善，完成领导交办的其他临时性人事工作任务。​
任职要求​
1、工作经验：有 1-2 年人事相关工作经验者优先，应届毕业生如有相关实习经验且表现优秀者也可考虑。​
2、专业知识：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规，对人事工作各模块有一定认知，特别是招聘、员工关系、社保公积金等方面。​
技能要求：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据统计与分析。具备良好的文字处理能力，能够撰写各类人事相关文档。​
3、个人素质：工作严谨细致，注重细节，有较强的责任心与执行力，能够保证人事工作的准确性与及时性。具备积极向上的工作态度，有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识与新技能，适应公司业务发展带来的人事工作变化。