岗位职责：

1、根据公司战略规划，制定并实施全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。

2、负责组织架构的设计与优化，合理配置人力资源。

3、领导和管理人力资源团队，指导和监督团队成员的工作。

4、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。

5、制定并执行人才招聘计划，确保公司吸引到合适的高端人才。

6、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

7、负责绩效管理体系的建立和完善，确保绩效评估的公平、公正、有效。

8、制定合理的薪酬福利体系，确保薪酬的竞争力和激励性。

9、处理员工关系问题，协调员工与公司的矛盾和纠纷。

10、与其他部门密切合作，提供人力资源方面的专业支持和建议。

11、关注人力资源行业动态和政策法规变化，及时调整公司人力资源策略。

12、负责公司人力资源预算的编制和控制。

岗位要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监或同等职位工作经验。

3、熟悉人力资源管理各个模块，有丰富的实践经验和成功案例。

4、具备卓越的领导能力和团队管理能力。

5、拥有较强的战略规划能力和决策能力。

6、具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。

7、有较强的分析问题和解决问题的能力。

8、对人力资源工作充满热情和创新精神。

9、熟练掌握办公软件和人力资源管理软件。

10、具备良好的职业道德和素养，高度的责任心和敬业精神。

能力出众者可面谈