一、岗位职责
1、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，进行培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对薪酬、绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、完成公司领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1.专科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；
2.有3年以上人力工作经验；
3.有较强的沟通能力、表达能力，有一定的抗压能力；
4.可接受定期、不定期出差。
职位福利：节日福利、带薪培训、五险一金、定期体检、餐补