岗位职责：
1、统计招聘需求，制定招聘计划，拓展、维护招聘渠道，组织面试进行人才筛选；
2、更新员工档案，办理员工入、离、调、转、变更、续签、终止、解除等手续，收集员工意见及需求调查；
3、负责绩效考核相关制度的编制、体系维护及考核的实施、管理；
4、熟悉国家政策并办理五险、薪酬、劳动用工备案等工作；
6、负责员工的培训组织、实施及考评；
7、负责培训后的调査、分析、评估等工作，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业专科以上学历优先考虑；
2、2年工作以上相关工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
4、有良好的工作责任心、勤奋、积极。