岗位职责
1. 根据房地产企业的发展战略，制定并落地人力资源规划，匹配项目拓展、工程建设、营销推广等各环节的人才需求。
2. 负责核心岗位的招聘与人才引进，包括项目管理、成本管控、市场营销等专业人才，搭建房地产行业人才储备库。
3. 搭建并完善员工培训体系，针对房地产行业特性开展专业技能（如工程管理、地产营销）、合规风控等培训，提升团队专业素养。
4. 制定合理的绩效考核与薪酬福利方案，结合项目节点、销售业绩等指标设计激励机制，激发员工积极性。
5. 负责员工关系管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷调解等事宜，保障项目团队的稳定性，防范用工风险。
6. 定期分析人力资源数据，输出人力成本、人员流失率、招聘达成率等分析报告，为企业决策提供数据支持。
7.其他相关工作

#任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上房地产行业同等岗位工作经历，熟悉房地产项目全周期的人力需求特点。
3. 专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，具备独立搭建人力资源体系的能力；熟悉房地产行业相关劳动法规与用工特点，能有效规避用工风险。
4. 综合能力：具备较强的沟通协调能力与组织规划能力，能对接项目端、营销端等多部门需求；有良好的数据分析能力，能通过数据优化人力管理策略；抗压能力强，能适应房地产行业快节奏、多任务的工作模式。
5. 职业素养：原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，对房地产行业人才市场有敏锐的洞察力。