工作职责：
1.根据公司人力资源战略和人才队伍建设规划，开展公司干部及人才的选拔、任免、调配等工作，并履行相应组织程序。
2.协助制定及修订公司关于干部人才管理的相关政策、制度、方案，并做好制度的解读、指导及落实工作。
3.根据公司业务发展需要，协助对公司机构设置、组织效能等进行检视评估，制订优化调整方案。
4.根据公司战略规划及需求实际，协助用人条线/部门组织开展招聘相关工作。
5.调研证券行业人才流动趋势及人员招聘情况，分析诊断公司招聘现状，协助公司优化招聘管理程序及招聘工作体系。
6.协助公司校园招聘/暑期实习生项目的策划及实施，开拓维护校园招聘渠道资源，助力打造公司雇主品牌，包括公众号运营、招聘项目策划等。
7.承担部门专项工作安排及部门交办的其他事项。
任职要求：
教育学历：取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有大学本科学历和学士学位。
政治面貌：中共党员（含预备党员）优先。
专业背景：金融、经济、法律、人力资源管理、公共管理、心理学等相关专业优先。
职业资格：具有证券从业资格者优先。
工作经验：具有1年（含）以上工作经验；具有大型金融机构、央企总部组织人事工作经验者优先。