岗位职责
1、熟悉人员招聘、入离职、转正、调薪等流程手续办理；
2、薪酬绩效制度的制定以及实施，按期开展绩效考核、考勤核算、薪酬福利核发等工作；
3、按期申报缴纳员工社保、住房公积金，办理增减员、信息变更、解答员工疑问等日常工作，按期申报个税；
4、熟悉劳动法，擅长处理员工关系；
5、负责公司的人力资源管理档案建立和维护，包括员工档案管理、薪酬福利档案管理等；
6、协助处理客户关系，跟进商务合同及合作项目；
7、参与标书撰写、制作及跨部门项目的协调工作，确保项目按时推进。
8、完成领导交代的其他工作。
岗位要求
1、统招本科学历，人力资源管理专业优先；
2、具备基本的办公软件使用技能，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、具备良好的沟通和语言表达能力；
4、具备较强的责任感、严谨细致的工作态度。
5、具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展日常工作。