• 需求对接：协助经理收集项目用人需求（如岗位人数、技能要求、到岗时间），整理成《招聘需求表》；

• 信息发布：在招聘平台，企业官网，发布岗位，同步更新招聘进度（如“急招”“已满员”）；

• 简历筛选：根据JD关键词（如学历、工作经验、技能证书）初筛简历，标记“高匹配度”“待确认”等标签，提交HR复核；

• 面试协调：电话/短信邀约候选人确认面试时间、地点，同步用人部门；面试后整理《面试评价表》（记录候选人表现、面试官意见），跟进终面结果；

• Offer与入职跟进：协助发放电子/纸质Offer，跟踪候选人接受意向；入职前1天发送《入职须知》（需携带材料清单），入职当天引导新人办理手续。