人事
1.员工信息管理:负责员工信息的搜集、建档和
管理，办理新员工入职手续。
2.劳动关系管理:负责劳动合同的签订、续签评估、试用期转正评估、调职、晋职、离职等岗位异动管理。
3.社会保障管理:负责办理员工社会保险转入、转出，各项保险费用缴纳和对账，以及各项保险年度基数调整。
4.考勤管理:负责日常、年度考勤和年休假管
理，以及员工纪律奖惩管理。
5.员工关怀管理:负责员工生日统计、庆祝和员工活动组织。
6.培训管理:组织新员工的入职培训和公司内训
的开展，确保培训费用的合理开支。
7.绩效管理:负责各部门岗位职责的确定，对各
部门绩效进行考核、督查，并不断完善。
8.薪酬福利管理:负责分公司每月工资核算，提
交总经理审批，并提交集团人力资源部。
需要注意的是，具体的岗位职责还需根据公司的实际情况和岗位要求进行适当调整。如需了解更多详细信息，可以继续向我提问。