请仔细查看岗位要求:
1、年龄28-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、具备人力资源各模块专业知识，了解劳动人事相关法律法规；
4、熟悉人力资源各模块工作流程，2年以上招聘经验，能够独立开展招聘各环节工作；
5、具备筛选简历和面试的能力，能够根据招聘岗位的要求和企业的需求，对简历进行筛选和评估，同时能够进行有效的面试，了解应聘者的能力和素质；
6、候选人评估能力：能够准确评估候选人的能力、经验和适应性，具备分析和判断能力，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选；
7、精通办公软件，具有良好的书面、语言表达能力；
8、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，能够与应聘者、企业内部各部门、招聘渠道等建立良好的关系；有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
薪资：试用期3月，转正：薪资税前4000元/月+学历补贴+绩效
工作职责：
1. 负责制定、完善并执行公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面。
2. 根据公司的业务需求和人力资源规划，制定招聘计划，组织并开展招聘工作，独立面试并评估，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。
3. 设计和组织各类培训项目，提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
4. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工与管理层的沟通。
5. 处理其他人事行政事宜。

周末双休，节假日正常休息。