岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门负责人建立并完善公司人力资源制度及及流程，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据各部门的人力资源需求计划，协助部门负责人完成员工招聘；
3.协助部门负责人开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4.协助部门负责人对各部门制定及完善绩效考核方案，每月协助完成绩效考核工作；
5.协助部门负责人完成公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；
6.协助部门负责人组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力；
7.协助部门负责人更新完善公司行政管理制度，及公司行政管理流程，并根据需要进行及时调整、修改；
8.协助部分负责人对公司各项会议及外联接待提供支持；
9.各部门办公用品计划的统计，及办公用品的发放和登记；
10.公司文件的收发，公司资料的打印，打印设备的维护；
11.协助部门负责人对档案资料管理，固定资产管理，公司证照年审；
12.办公环境的维护，保洁人员管理；
13.完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；
任职资格：
1.年龄：25-45周岁；学历大专以上，
2.有组织培训、公司团建、绩效考核的工作经验
3.同岗位工作经验3年，有建筑工程公司工作经验者优先
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5.具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。