一、 主要岗位职责

1. 人力资源战略与规划：

根据公司发展战略，参与制定并实施年度人力资源规划，包括组织架构、人员编制、人

才梯队建设等。

2. 招聘与配置：

建立和完善公司的招聘体系，满足各部门的用人需求。

管理和优化招聘渠道，主导关键岗位和中高级人才的甄选、面试和录用。

3. 培训与发展：

建立并实施员工培训体系。

管理员工职业生涯发展规划，搭建人才梯队，组织实施人才盘点等。

4. 薪酬管理：

制定并管理具有市场竞争力的薪酬体系，定期进行薪酬调研与分析。

负责薪酬核算、年度调薪、奖金核算等工作的审核与实施。

5. 劳动合同规范，HR制度流程与合规管理：

规范劳动合同，建立、健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。

确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规，防范用工风险。

6. 员工关系与企业文化：

建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。

推动公司文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

二、 任职资格要求

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

工作经验： 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源全模块管理经验。

专业知识： 有一定的英语基础，熟悉人力资源各模块，知悉国家及地方劳动政策法规。

能力素质： 有较好的跨部门沟通协调能力、战略思维和解决问题能力，处事灵活；强烈的责任心和保密意识。