岗位职责：
第一种方向：OD/TD方向：负责组织发展、人才发展相关项目的规划与执行，推动人才梯队建设 定期开展组织、人才诊断，输出改进建议并推动落地实施
第二种方向：绩效方向：设计并实施绩效管理体系，开展战略解码与目标分解工作，构建激励设计模型，优化薪酬福利方案以支持业务发展
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上相关工作经验
2.具有制造业或规模企业背景，熟悉大企业组织架构设计
3.主导过至少2个实战项目（如人才盘点、绩效改革、激励方案设计等）
4.具备战略思维，能将业务需求转化为组织发展解决方案