岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；
2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，建立奖惩机制，提升员工工作积极性。
3、制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬调整、职级调整、职位调整、培训与辅导提供依据
4、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统，协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先考虑。
2、具备同岗位3-5年以上工作经验，拥有大中型企业工作经验，具备组织绩效方案执行、落地能力，拥有实战经验。