（一）工作内容：

1．合同管理：负责合同的起草、审核、修订，确保合同条款合法合规、明确严谨，降低法律风险。同时，跟踪合同履行情况，处理合同变更、违约等事宜。

2．法律文件审查：对企业的各类法律文件，如协议、章程、规章制度等进行审查，提供法律意见和建议，保证文件的法律效力和合规性。

3．处理纠纷案件：参与企业的诉讼、仲裁等法律纠纷案件，收集证据、准备材料，协助律师或代表企业出庭，维护企业合法权益。

4．法规政策跟踪：关注国家法律法规、政策的变化，及时向企业内部传达，并分析对企业业务的影响，为企业决策提供法律依据。

5．合规监督检查：制定并执行合规检查计划，对企业的经营活动、业务流程进行合规审查，发现并纠正违法违规行为，降低合规风险。

6．合规制度建设：协助制定、完善企业的合规管理制度和流程，建立健全合规管理体系，组织开展合规培训和宣传活动。

7．法律风险识别：对企业的业务活动进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，如知识产权风险、劳动用工风险等，提出防范措施和建议。

8．制定风险预案：针对可能出现的法律风险，制定相应的应急预案，确保在风险发生时能够及时、有效地应对，减少损失。

9．提供法律咨询：为企业内部各部门提供日常法律咨询服务，解答法律问题，为业务决策提供法律支持。

10．参与项目谈判：作为法律代表参与企业的重大项目谈判，从法律角度提供专业意见，保障企业在项目中的合法权益。

11．知识产权保护：制定知识产权管理制度，规范企业内部的知识产权管理流程，促进知识产权的有效运用和保护。监测市场上的侵权行为，及时采取法律措施进行维权。

12．负责参与公司日常接待等事务性工作。

13．负责配合完成综合部其他工作。

（二）任职要求：

1、年龄28-35岁，法律及其相关专业本科以上学历，有律师资格证优先；

2、3年以上企业法务工作经验，熟悉法务工作流程；

3、有较强的责任心与服务意识，具备学习能力与创新精神。

（三）薪资福利：5-7k，五险、全勤奖、年终奖金、免费午餐、周末双休、节假日休、各类带薪假期。