1.招聘需求对接收集各部门用人需求，明确岗位、人数、任职要求、到岗时间。
2. 招聘渠道管理维护招聘网站、内推、校招、猎头、BOSS / 智联 / 前程无忧等渠道。
3. 简历筛选与邀约筛选简历、电话 / 微信沟通、安排面试。
4. 面试组织与跟进协调面试、安排面试流程、跟进面试结果与反馈。
5. 录用与入职发录用 offer、沟通薪资、办理入职手续、跟进试用期情况。
6. 数据与报表统计招聘进度、到岗率、渠道效果、招聘成本等。
7. 其他辅助工作员工信息录入、背调协调、招聘制度优化、人才库维护。