岗位职责：

1.协助并参与公司人力资源管理相关模块体系的建设、完善及实施；
2.员工入职、转正、异动、离职等手续办理并完善及管理档案；

3.负责公司招聘工作，与部门沟通招聘需求，完成简历筛选、面试邀约、面试接待等工作；

4.负责员工培训，收集培训计划、跟踪培训进度及培训效果的评价、反馈；

5.领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科以上学历，人力资源相关专业；

2.熟悉人力部门各项工作常用流程；

3.具有良好的沟通表达能力、亲和力和分析判断力。