职责描述：
1、负责公司员工入离调转的相关人事基础管理工作；
2、根据业务部门需求，按时按量完成招聘工作；
3、熟悉了解人力资源各大模块工作，擅长招聘培训及薪酬绩效；
4、协助上级领导搭建人力资源管理体系，完成日常人事行政工作事务性工作；
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、形象气质佳 ，年龄 28岁以内；
3、熟练操作office办公软件，具有较强的文字功底，能够熟练撰写制度文件；
4、良好的沟通表达能力和组织协调能力；
5、具备良好的职业素养，具有较强的责任心和执行力。