1、 快速响应公司业务部门的岗位招聘需求，制定差异化的招聘策略，组织实施招聘活动，确保高质高效的招聘产出；
2、 根据项目需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排电话面试；
3、 了解掌握各部门的用人需求，与项目负责人保持 沟通对接，根据业务需求推荐合适候选人，完成招聘任务；
4、 完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况， 了解业内人员动态
5、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧的优劣性，并能甄别使用，判断力强，洞察力敏锐；
6、 具有优秀的学习能力、思维活跃，强烈的自我激 励和开创精神、出色的沟通协调能力。